配属後も技能実習生への教育・管理を継続。

外国人技能実習生が受け入れ先企業や施設に配属された後も、技能検定合格、日本語能力の向上、そして何より現場で戦力となれるためには、継続した教育が重要です。
全技協連では、バラバラに配属された実習生達に質の高い教育を提供し続けるために、海外人材管理システムをフル活用。個人個人の習熟度や課題を把握し、スキルアップをサポートします。

海外人材のモチベーションを高めるイベントを実施。

ひとつの受け入れ先企業や施設、協同組合単独では、外国人技能実習生同士が仲間作りを行うのには限界があります。また実習生個人が、協同組合や受け入れ先企業が把握していないコミュニティーに頻繁に関わると、さまざまなリスクも高まってしまいます。
そこで、全技協連では外国人技能実習生が参加できるさまざまなイベントを主催。実習生本人はもちろん、受け入れ先企業や協同組合も安心して参加いただけます。
母国を離れて働く仲間や、それをサポートする企業、協同組合の方々との触れ合いは、実習生のモチベーションの向上にも繋がります。